大多数人的职业生涯并不科学！

今天看到一篇文章中写到“培根说：性格决定人的命运。其实，培根只说对了一半。决定人的命运的，还有另外一半因素：机会或运气。否则，我们就无法解释，为何那么多相同性格的人，其命运却千差万别。”我并不完全同意这样的看法，我认为以上两种看法加在一起才能算说对一半，另一半第一要依靠“规划”，第二要依靠“执行规划”，事实上大多数人只做生活规划，不做职业生涯规划，所以根本就谈不上“执行规划”，即使真有才华。

我们有一套美国专家开发的人才评估体系，一个小时做一道题，假如评估成绩过关了，即使素未谋面也会真正的了解一个人，评估体系属于统计学范畴，与国内外大家常见的心理性测评完全是两回事。过关比例非常低，专门评估一个人的“成功因子”，说直白些是考察天赋，来自于遗传，有意思的是夫妇两人肯定都是评估过关的，而且评估成绩绝对不是一个类别的，依靠我们的评估体系选择恋爱目标历来也是非常准确，哈哈。

职业生涯评估第一类别（Outstanding）特征：具有长远的、广域的发展眼光，极强的再学习能力，涉猎广泛，理性与感性结合的最佳，感知特别敏锐，敢于冒险，成功欲望高，不达目的誓不罢休。通类典型缺点：有些自负、没有挑战容易丧失兴趣。（是个非常好的领导者，一千人中才能挑出一个，女性多男性少）

换成简单通俗的解释，此类人的直觉非常灵敏，单纯凭借直觉预测事物的准确度，有时居然能达到令人惊讶的地步，无论学习什么都比常人快。他们在生活中大多有些不拘小节，属于务实的完美主义者。

有次我们美国专家讲课时提出一个问题：“战略是什么？”，在座的几位企业家用学术性非常强的概念来解释，而我们美国专家用“选择” 两个字作为标准答案，因为影响决策的各种因素是随时在变化的，最终还需要依靠直觉决策。实际上直觉是一种快速运算、瞬间反应，并非是不可捉摸的潜意识。

职业生涯评估第二类别（Extremely good work）特征：大多记忆力超群，做事专注，分析能力强，文理科兼通，堪称才华横溢。通类典型缺点：缺乏领导力，患得患失、犹豫不决。（适合从事技术研发，或可成为企业决策者的最佳“参谋”，大约700 — 800人中才能挑出一个，男性多女性少）

换成简单通俗的解释，此类人的记忆能力像录音机，分析能力像计算机，很有艺术家气质。给这样的人讲课，即使讲的又快又急，放心！讲课要点他们会一字不落，作业框架分明、条理清晰、论述全面；给他们交代一件事情，绝对不用重复第二边。另外他们文理科兼通这点给人的印象非常深刻。我05年指导过的一位荷兰回来的海归属于此类别，一个理科生居然能写出那么优美的散文；还有一位在日本拿了一个商科硕士学位，又在新西兰拿了两个理科硕士学位，真牛！换一般人早读疯了，他还酷爱曲艺，他的父亲是评书《燕子李三》的作者。

职业生涯评估第三类别（Very good work）特征：天生擅长与人打交道，具有强劲的执行力，酷爱经商。性格开朗，思维敏锐、活跃、观察力和应变能力非常强。通类典型缺点：急躁、耐心差。（营销总监、销售高手居多，大约100人中能挑出一个，男性与女性数量对等）

这是人群中非常特殊的一个群体，优点与缺点一样的鲜明，他们在聚在一起做事是什么事情都可能发生，天生的大气，甚至可以用胆大妄为、无法无天来形容，当然不会违背道德准则，这个群体历来创造奇迹，指导他们是最开心的，我指导这个类别的学生从来没有一个落马的，他们还有一个特点是懒惰，不逼到份上不干，一干准成，所以培训中需要强力约束才成。

职业生涯评估第四类别（Good work）特征：性格多内向，严谨细致，具有强烈的集体责任感和荣誉感。典型的心无杂念型，善与他人合作，做事善始善终。通类典型缺点：固执、墨守成规。（属于企业最忠诚的员工，大约70 — 80人中能挑出一个，男性多女性少）

职业生涯评估第五类别（Quite a bit better than average）特征： 具有非常高的亲合力，性格多开朗外向，思维敏捷，条理比较清晰，好奇心重，求知欲望强，大多具有文艺特长。通类典型缺点：任性、极容易感情用事。（适合行政岗位，大约50人中能挑出一个，女性多男性少）这个类别还有一个特征是帅哥美女多。

职业生涯评估第六类别（better than average）特征： 性格外向，工作能力、综合素质优于普通人群。通类典型缺点：缺乏耐心，过于自负。（适合工作节奏快速变化的岗位）

即使这些具有天赋的人，没有职业指导成功的机率并不比常人高多少，单纯说求职周期，实际上求职周期性、规律性极强，并非想求职就立即行动，行业、企业、地域的差别造成了好机会稍纵即逝，甚至可以精确到以一周时间计算。单纯说机会的分辨，什么是好机会，绝大多数人仅仅依靠企业知名度判断，可知名度高的企业以利润微薄的快速消费品生产企业居多数，即使你进入到高级管理层，可能你的年薪还比一个不知名外向型企业的普通员工（并非传统垄断行业），绝大多数人因缺乏跨行业知识而不会分辨企业，或者根本就不知道这样的企业存在。而即使知道机会的存在，又怎样去获取最有利的岗位，作出什么样的准备才能在众多竞争者中脱颖而出，大多数人毫无准备，一上阵就被打蒙了，好机会不是用来试验用的。所以获得高薪高职并不难，职业指导就像个人理财，你不理财，财不理你！！！

我发觉绝大多数人的职业生涯用一个不雅之词形容比较贴切，那简直就是“瞎蒙乱撞！！！”与年龄阅历没多大关系。绝大多数人在22岁或者23岁毕业时，用一种近乎放任自流的态度选择了第一份职业，大多这样的选择仅仅得到了让家人满意、亲朋羡慕、自我感觉良好；25岁或27岁左右，工作稳定、享受生活、解决婚姻成为主题；接近30岁时才认真思考一下，模模糊糊的发现高薪高职离自己还是很远，但大多是采用惯性发展，期盼着出现奇迹，35岁左右会变的焦虑不安，接近40岁时，只能期盼着企业发善心了，这还是比较顺利的男性走过的路，女性则是另外的境况。

绝大多数人在没有真正了解自身的优劣势，没有真正了解行业、区域、企业间的差异及发展前景，根本不去关注外界变化，只是成为了薪金的奴隶，谁能明确的说出什么时间退休，怎样退休，在哪里退休，退休怎样生活呢。

绝大多数人内心真正追求的仅仅是“不操心”！！！可能吗？